为拓宽选“好苗”渠道，促进优秀人才脱颖而出，不断加强医院人才队伍建设，2022年10月起，泰州市第二人民医院在全院开展“DRG付费模式下的科室管理”比武活动。比武以35周岁为界，分两组进行评比，经过闭卷考试、命题作文两轮比赛后，邓银芬、王宝华等24名优秀选手从155名参赛人员中脱颖而出，进入现场演讲。

11月14日下午，24名选手在科研教学楼三楼报告厅参加“DRG付费模式下的科室管理”演讲比赛，比赛由副院长张志胜主持，医院领导班子成员、月度例会成员观看了比赛。选手们结合日常工作，从不同的视觉阐述了在DRG付费模式下如何做好科室管理，如何做到既满足人民群众的就医需求，又不增加经济负担。

评审组根据选手们的演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四个方面现场评分。最终，35周岁以下组血液风湿科邓银芬获一等奖，副护士长陈颖、新生儿科俞鹏获二等奖，儿科姚得龙、神经外科江夕庆、康复科闵婕获三等奖；35周岁以上组神经外科王宝华、神经内科肖章红获一等奖，科护士长薛萍、肿瘤科何学军、护士长薛芹、感染科陆春芬获二等奖，科护士长韩芳、新生儿科段倩、感染科曹素珍、急诊科顾霞、心内科杨琳、内分泌科朱善勇、妇科冯兰兰、妇科王翠霞获三等奖。

人才是事业发展的第一资源，通过此次比武，提升医院中青年业务骨干的科室管理能力，激励其努力成为政治素质高、业务能力强、工作思路清、工作作风实、有一定管理水平、能够堪当重任的优秀复合型、管理型人才，为医院高质量发展提供坚强人才保证和智力支撑。